Der Erfolg und die Zufriedenheit von Menschen und Organisationen ist unsere Mission

Für Menschen und Organisationen

Enge Märkte, individuelle Kundennachfragen und ein rasanter technologischer Fortschritt haben zu einer hohen Dynamik und Komplexität bei der Arbeit und in der Wertschöpfung geführt.

Alte Denkweisen und Handlungen führen nun zu einer Überlastung der Organisationen.

Die Antwort auf dieses Dynamik- und Komplexitätsproblem sind agile Vorgehen und komplexitätsrobuste Organisationen.



Unser Ziel ist es, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, ihr Dynamik- und Komplexitätsproblem zu bewältigen und zu ihrem Vorteil zu nutzen.

Für Teams

In Märkten mit hoher Dynamik und Komplexität bleibt wenig Zeit, die auftretenden Probleme und Anforderungen zu lösen.

Das bedeutet, dass die Herausforderungen dort bearbeitet und gelöst werden müssen, wo sie entstehen. Nämlich in der Peripherie – der Schnittstelle zum Markt!

Teams bilden häufig diese Schnittstelle.

Damit müssen sie bemächtigt werden, alle Entscheidungen, die zur Lösung eines Problems notwendig sind, selbtorganisiert und eigenverantwortlich treffen zu können.



Unser Ziel ist es, Teams, die bei der Wertschöpfung beteiligt sind, zu unterstützen, Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu erlernen und zu leben.

Für Individuen

Organisationen bestehen aus Menschen, die sich täglich motiviert, engagiert, leidenschaftlich und mit Spaß in die Organisation einbringen sollen.

Diese Menschen träumen davon, ein erfolgreiches und zufriedenes Leben zu führen. Sie wollen Ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse erfüllen und suchen zusätzlich nach der eigenen Selbstverwirklichung.

Durch die Erfüllung dieser Bedürfnisse und durch die Selbstverwirklichung steigt die Zufriedenheit der Menschen bei gleichzeitig wachsender Leidenschaft und erhöhtem Engagement. Und das führt schlussendlich zu größerem Erfolg. Persönlich, für das Team und somit für die gesamte Organisation.



Unser Ziel ist es, Menschen dahingehend zu begleiten, ihr Leben in der Form gestalten zu können, dass es sie erfüllt und zufrieden macht.

Für Manager

Management besteht aus Führung und Steuerung.

Da in dynamischen und komplexen Märkten auftretende Probleme und Überraschungen spontan und einzigartig sind, versagt Steuerung an dieser Stelle und gleichzeitig gewinnt der Anteil an Führung immer mehr an Bedeutung.

Führung bedeutet als Vorbild und mit Ansehen neue Ideen offen und mutig zu unterstützen und Veränderungen in Richtung komplexitätsrobuster Arbeitsweisen und Organisationen mit ganzem Einsatz voranzutreiben.



Unser Ziel ist es, das Management auf dem Weg in Richtung komplexitätsrobuster Arbeitsweisen und Organisationen zu begleiten.

Unser Angebot an Individuen und Organisationen

Organisationsentwicklung

Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Veränderungsweg hin zu einer agilen und komplexitätsrobusten Organisation.

Dazu beraten wir unsere Kunden hinsichtlich aller Fragen zu den Themen Agilität und Komplexität.

Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Lösungsvorschläge, die wir z.B. in Form von Experimenten durchführen und überprüfen.

Agile Coaching

Wir unterstützen unsere Kunden als agiler Coach und begleiten somit Organisationen, Projekte usw. neben der Rolle des Coaches auch als Trainer und Mentor.

In der Rolle des agilen Coaches helfen wir Menschen und Organisationen anpassungsfähig und selbstlernend zu werden, um angemessen auf die Überraschungen dynamischer und komplexer Märkte reagieren können.

Weiterbildung und Weiterentwicklung

Wir bieten Schulungen, Workshops, Seminare und Trainings zu den Themen Agilität und Komplexität, sowie zu Organisations-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung an. Diese führen wir sowohl beim Kunden als auch bei uns vor Ort durch.

Über Incoon

Ganzheitliche Betrachtung von Mensch und Organisation

Wir begeistern uns gleichermaßen für Menschen und Organisationen.

Wir helfen unseren Kunden, die Dynamik und Komplexität bei der Arbeit und in der Wertschöpfung zu bewältigen, den nachhaltigen und wirkungsvollen Umgangs mit Lean und Agilität zu erlernen und zu leben und die Entwicklung der Organisation, der Teams und der beteiligten Menschen voranzutreiben.

Wir analysieren und betrachten jeweils das vorhandene System oder die vorhandenen Systeme und verlieren dabei das Große und Ganze nie aus den Augen bzw. führen es wieder zusammen.

Basis unseres Handelns sind unsere Erkenntnisse aus jahrelangen Erfahrungen bei der Mitarbeit in Organisationen sowie den Ideen zu Themen wie dynamikrobuste Höchstleister, Management 3.0, Lean und Agile.

Menschlichkeit, Offenheit, Vertrauen, Zufriedenheit und Selbstbestimmung sind unsere Werte.

Unsere Devise ist es, nicht nur zu reden, sondern vor allem mutig, aufgeschlossen, aufrichtig und stets mit genügender Flexibilität zu handeln.

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