Echten Umgang mit Dynamik und Komplexität möglich machen

Globalisierung, Digitalisierung oder Individualisierung sorgen u.a. für eine hohe Dynamik und Komplexität bei den Märkten und bei den Unternehmen. Das Ergebnis sind Unvorhersehbarkeit und Überraschungen. Traditionelle Werkzeuge und Strukturen wie Planung und Steuerung oder streng gelebte Hierarchien sind in diesen Systemen kaum effektiv – ein Umdenken aller Beteiligten ist erforderlich.

Als Coach und Berater unterstütze ich Unternehmen und Teams, echt mit Dynamik und Komplexität umzugehen. Gemeinsam finden wir Schritt für Schritt die für den jeweiligen Kontext wirklich passende Lösung.

Für Unternehmen

Dynamik und Komplexität bedeutet für Organisationen, dass Ereignisse unvorhersehbar auftreten und dass Ideen und Innovationen, meist verursacht durch Mitbewerber, für größere Überraschungen sorgen. Sorgfältig erstellte Ziele und Pläne sind hinfällig und die gesamte Situation führt zu einer größeren Unsicherheit bei allen Beteiligten.

Definierte Zielräume und eine langfristige Vision helfen die verlorene Sicherheit und Klarheit zurückzuerlangen. Moderne und agile Organisationsstrukturen sowie Denk- und Arbeitsweisen als auch ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ermöglichen einen effektiven Umgang mit der vorhandenen Dynamik und Komplexität.

Als Coach und Berater unterstütze ich Unternehmen bei Ihrer Transition und helfe Ihnen eine klare und passende Vision zu definieren.

Für Teams

Dynamik und Komplexität bedeutet für Teams, mehr Verantwortung zu übernehmen und übernehmen zu dürfen, um in angemessener Zeit und mit entsprechender Qualität, auf unvorhergesehene Ereignisse und Überraschungen reagieren zu können.

Echte Zusammenarbeit und Selbstorganisation sowie gemeinsames Lernen, Mut und schnelles Feedback sind die Schlüssel, um mit der vorhandenen Dynamik und Komplexität richtig umgehen zu können.

Als Coach und Berater helfe ich Teams echte Zusammenarbeit und Selbstorganisation Schritt für Schritt zu erleben und zu etablieren.